完善个人有关事项报告制度要解决好三个问题-【资讯】

完善个人有关事项报告制度要解决好“三个问题”

为贯彻落实党中央全面从严治党的要求，2014年12月，中央组织部发出通知，对做好2015年领导干部报告个人有关事项工作作出安排。(3月23日 新华网)

此次安排旨在探索建立中国特色的领导干部个人有关事项报告制度，以进一步发挥这一制度在从严监督管理干部中的作用。主要包括三个方面的内容：一是进一步加大抽查核实力度，将随机抽查比例由目前的3% 5%提高到10%;二是进一步强化抽查核实结果运用;三是修订完成《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。

从内容上看，中央已将领导干部报告个人有关事项工作作为2015年一项重点任务，要求各级党委及组织部门积极推进，值得点赞。但笔者个人认为，要彻底解决领导干部个人有关事项报告中存在的几大难点问题，有一些地方还需进一步完善。

首先，将随机抽查比例从3%-5%扩大到10%有助于缩小抽样误差，能够在一定程度上消除领导干部的侥幸心理，是非常必要的。但抽查比例大幅扩大的同时，也加大了各级党委及组织部门的工作力度，具体到基层政府，人手十分有限，这种情况下是否能将抽查核实工作干实干好是一个问题，如果不能确保落实到位，需谨防 走过场 现象发生。

其次，抽查核实领导干部报告个人有关事项是否属实，是推进该项工作的一个重要环节，具体核实工作一般由各级组织部门承担。我们都知道，绝大多数组工干部工作任务较重，大部分时间都呆在办公室，要完全掌握领导干部个人有关事项是很难的，加之目前不动产登记等政策尚未铺开，这种情况下怎样才能核实清楚又是一个问题。

再次，研究细化处理政策与强化责任追究同时进行，一方面要追究弄虚作假领导干部的责任，另一方面又要追究当地党委及组织部门的责任，这样做是否会造成当地党委及组织部门包庇弄虚作假的领导干部是第三个问题。

实践是检验制度是否完备的唯一标准，虽然有一些问题目前难以解决，但笔者相信，经过不断探索都能一一化解。针对上述三个问题，个人认为需要从以下三个方面着手进行解决：第一，各级党委及组织部门要统筹分配人力资源，将个人有关事项核查作为一项中心任务重点抓，并将完成情况作为党建目标任务之一，确保落实到位;第二，门要着力培训专业人士，专门从事抽查核实工作，如果条件允许，可以第三方机构进行合作;第三，研究细化处理政策与强化责任追究要有所侧重，重点放在细化处理政策上，防止 利益共同体 形成。

总体来说，此次安排进一步推动了领导干部报告个人有关事项工作，可圈可点，是推进党风廉政建设，营造风清气正从政氛围的有力举措。(特约评论员：敬冲)

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